10.02.2018 h 16:01 di  Valtiberina Informa

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Generale condivisione sulla riorganizzazione della Polizia Municipale tifernate nella seduta congiunta delle Commissioni

Generale condivisione sulla riorganizzazione della Polizia Municipale tifernate nella seduta congiunta delle Commissioni
Assumere entro il prossimo primo di Aprile il nuovo comandante della Polizia Municipale con un contratto a termine di durata non superiore al mandato del sindaco, facendo ricorso a una selezione per dirigente ai sensi dell’articolo 110 del decreto legislativo 267/2000, e bandire nel 2018 un concorso pubblico per il reclutamento a tempo indeterminato di nuovi Vigili Urbani, prevedendo di inserire gradualmente in organico da 3 a 6 unità. E’ la proposta di riorganizzazione della Polizia Municipale su cui il primo cittadino tifernate ha ottenuto generale condivisione nella seduta congiunta di ieri delle commissioni “Programmazione Economica” e “Servizi e Partecipazioni”, che aveva all’ordine del giorno le prospettive del corpo dei Vigili Urbani in previsione della collocazione in quiescenza, a partire dal primo aprile, dell’attuale comandante, tenente colonnello Luisella Alberti, e dell’esigenza di riportare l’organico del servizio a una dotazione adeguata alle necessità operative. Per quanto riguarda la figura del comandante, il sindaco ha chiarito che l’obiettivo è di reperire con la massima serietà e trasparenza una figura di provate capacità e competenze, in grado di guidare il corpo a una ulteriore qualificazione nell’interesse dell’ente e della collettività. Ecco perché, anche in riferimento alle valutazioni di alcuni consiglieri, il primo cittadino ha spiegato che prima di attivare la selezione sarà verificata fino in fondo pure la percorribilità dell’attribuzione attraverso mobilità volontaria dell’incarico di dirigente comandante della Polizia Municipale, nel rispetto dei requisiti specifici previsti per questa funzione. L’ipotesi di bandire una selezione, con la procedura ex art.110 ritenuta preferibile al concorso pubblico in ragione della possibilità di affidare un incarico a tempo determinato e di una tempistica di espletamento più rapida, è emersa dopo che una ricognizione interna ha escluso la sussistenza delle condizioni necessarie perché uno degli attuali dirigenti possa ricoprire il ruolo di comandante della Polizia Municipale. L’importanza strategica della scelta del nuovo responsabile dei Vigili Urbani, al quale come ora sarà affidato anche il compito di dirigere il Servizio Demografico, è stata sottolineata dagli interventi dei consiglieri con riferimento alle scelte che dovranno essere compiute riguardo all’organizzazione del corpo, in termini funzionali ed economici, al miglioramento delle competenze del personale e delle dotazioni tecniche per lo svolgimento del servizio, compresa la valutazione sull’opzione legata all’armamento, che è stata nuovamente sollecitata nel corso del dibattito. Oltre a richiamare i riferimenti normativi e regolamentari a fondamento del ruolo dirigenziale previsto per il comandante della Polizia Municipale, nel suo intervento il tenente colonnello Alberti ha ribadito come, una volta esclusa la via interna all’ente, le uniche modalità di selezione di personale esterno siano la procedura ex art.110 e il concorso pubblico. L’attuale responsabile della Polizia Municipale ha chiarito che allo stato attuale il Comune dispone della copertura economica per il ruolo di comandante per tutto il 2018 e che il piano delle assunzioni dell’ente prevede la copertura finanziaria per il reclutamento di quattro vigili urbani. Quanto alla possibilità di armare gli agenti, Alberti ha ricordato che l’amministrazione comunale non ha mai stabilito di non procedere in questo senso, ma ha rimesso la decisione al consiglio comunale. In funzione della preparazione dei Vigili Urbani all’utilizzo di strumenti di difesa personale, nel frattempo è stato adottato un diverso approccio formativo del personale che ha coinvolto militari specializzati dell’arma dei Carabinieri.
 
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Data della notizia:  10.02.2018 h 16:01

 
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